以人才红利推动攀枝花高质量发展

从山中来

近几年来，攀枝花市大力实施人才强市战略，出台了七项新的人才政策、六项科技创新政策和利用“五

批”措施培养青年干部等一系列制度，统筹安排，加强了党政人才、专业技术人才等队伍建设。但是，

由于各地人才竞争加剧等因素，攀枝花吸引人才、聚集人才、留住人才的难度增大。急需采取有针对性

的措施，营造留人的良好氛围，充分释放人才红利，为攀枝花走上国家战略，再一次肩负起国家使命提

供人才支撑。
党的十九大强调：“人才难得，不可轻视，不可耽搁。我们应该从党和国家发展的需要出发，站在更高

的位置，看得更远，发现、使用和配置人才。“干部好还是人才好，从本质上说是用人问题.”人才优

势是一个城市最基本的优势。攀枝花发展和建设的历史，就是依靠人才进行创新创业的历史。攀枝花正

处在转型创新跨越发展的关键时期。要贯彻省委对攀枝花“3+2”发展的新定位和新要求，加快建设“

两个城市”，争创省级新区，全面推进成渝地区双城经济圈建设，就必须大力培育和造就一批优秀年轻

干部，打造强大的执政骨干队伍；就必须广泛凝聚爱国敬业的力量，打造强大的人才智力引擎。