“零门槛”落户招贤纳士，种下沃土“筑巢引凤”

从山中来

“去德阳在家创业，不分学历和年龄，可以不受限制地落户德阳，享受优质的公共服务。”12月9日，在成都举行的2020年德阳城市提升大会上，德阳市委副书记、市长李和以真诚和热情介绍了德阳。
在成渝地区双城经济圈建设和承德-梅子-桐城发展的战略背景下，承德-桐城逐渐开辟了两个城市的“无界”生活，住在德阳就是住在成都。在这样的大环境大趋势下，人才的流动也加快了，为德阳的门户开放和人才招聘奠定了更好的基础。
事实上，近两年来，我市推出了多项吸引人才落户德阳、留住人才的措施，出台了各种优惠政策，包括“零门槛”落户德阳、引进和培养领军人才、“不求事事用”的灵活人才引进政策等。，只是为了吸引凤凰来建一个好窝。此外，为了留住人才，德阳还成立了高端人才服务中心，为各类人才提供优质的公共服务和福利，给予尊重和礼遇。
在家做减法。
“零门槛”成了德阳人。
在德阳的户籍政策中，一直有放宽人才户籍迁移的政策:凡具有中专以上学历，取得国家初级以上职业资格证书，由党政机关、社会团体、各级企事业单位引进的各类人才，只要愿意在德阳落户，都可以“先落户，再择业”，户籍可以挂靠在经常居住的人力资源服务中心的亲友或集体户。
“基本上是零门槛入户。不分年龄，德阳有没有房子，有没有直系亲属等等。，就可以进入户籍，甚至放宽学历到中专。”德阳市公安局支队领导杨勇介绍。
从攀枝花到德阳创业的范小川就是受益者之一。他三年前在德阳创业，因为担心生意失败，所以没有选择马上落户。去年带着老婆孩子去德阳后，考虑到定居和孩子学习的问题，范小川决定搬到德阳。
“当我觉得孩子想读书，有户口比较方便的时候，我会办理入户手续。我和孩子的账号都连着一个朋友家，处理起来很方便。”樊小川表示，德阳的“零门槛”政策值得称赞。
政策加起来。
“真金白银”吸引人才。
“零门槛”的解决只是吸引人才的敲门砖。近年来，德阳出台了一系列人才引进政策，特别是引进和培养科技、教育、医疗等领域的领军人才。今年出台了新政策，加大了对高层次人才的支持力度，优化了人才发展环境。根据用人单位支付的实际薪酬，创新领军人才将获得最高100万元的岗位补贴。同时根据创业领军人才统计，德阳上一年度新增业务收入为公司股份比例的1.5%。截至目前，我市已确定32名领军人才。
“我们希望通过优化人才政策，吸引更多人才到德阳，逐步形成“引进培养一人辐射一片”的良好效果，帮助德阳进入转型升级的快车道。”市委组织部人才办相关工作人员介绍。
德阳除了引进全职人才之外，还采取灵活的方式吸引人才，坚持“不求事事，但求用得上，不求留在哪里，但求常来”的原则，重点在装备制造、餐饮、新化工、生物医药、绿色建材、通用航空、轨道交通、新材料、新能源、节能环保、数字经济等领域开展科研开发、科技成果转移转化、技术创新
灵活的人才引进采用“企业吸引人才，政府补贴买单”的模式。政府为科技领域的雇主提供项目资金支持。教育、卫生、文化旅游、金融等领域，按申报年度用人单位实际支付的人才(团队)所得税劳务报酬的20%支付，用人单位每年最高可获得4万元、每团队最高可获得8万元的弹性人才引进工作补贴。