工作中的青年和中老年人一样，都受到年龄歧视

民生可畏

第一份工作是在纽约。这家公司是全球最大的出版集团之一，我是一名编辑助理。当时我刚毕业，有了几年的实习经验，走进这座52层的大楼，抬头挺胸。本人直接领导为集团高级副总裁，行业传奇。她机灵稳重，是我的偶像。
她在工作的第二个星期给我发了邮件，让我过去看看她。于是，我心跳了起来，立即冲进俯瞰百老汇和西56街的她的办公室。当我满心希望能接到第一个真正的任务时，她对我说：“艾玛，我刚刚从宜家收到一个包裹。请帮我组装新台灯好吗？你说完就跟我说话.”
事情已经过去很长时间了，我很想笑一笑。但是今天，我已经30岁了，工作了7年，那时的情景还不时地出现。我是团队中年龄最小的人，多年来，我发现自己常常不敢在会议上提出自己的意见，不敢向经验更丰富的同事求助，怕自己显得不成熟。这时，我感觉自己又回到了第一个上司的办公室，一边帮她组装宜家台灯，一边思量着她的想法。难道是因为我的能力不够吗？或者是因为我的工作名字叫“助理”？
不知道自己的担心有没有事实根据，于是查了一下：在网上搜索“职场年龄歧视”，你会发现很多关于歧视老年员工的文章，以及相关法律法规。美国联邦政府制定了保护40岁以上雇员不受歧视的相关规定。例如，法律禁止公司以雇员“年龄过大”、不了解如何使用某项技术或应用最新的创新成果为由，假定雇员不能胜任某一职位。但这类保护措施是否有效果尚待讨论。对老年人的歧视在一些企业和行业中仍然普遍存在。
此外，这些保护措施对年轻的专业人员并不适用。问题就在这里最新调查显示，与中年和老年雇员相比，年轻雇员更容易发现他们在工作中受到年龄歧视。那就是“年龄反向歧视”。
此外，Glassdoor还公布了美国、英国、法国和德国在2019年多元化和包容度调查结果。研究结果显示，在年轻员工(18-34岁)中，52%的人在工作场所遇到或经历过年龄歧视，而年龄较大的人(55岁以上)则占39%。
肯特大学教授DominicAbrams告诉我，“年龄歧视是双向的，”他说，“工作场所通常对年长的员工有成见，看不起他们，认为年长的人工作能力不强。但是，青年人比老年人更容易受到各种歧视和偏见的侵害——种族偏见、性别偏见、年龄偏见。
据我的研究，年龄反向偏见可以表现为：高层忽视项目中年轻员工的反馈；有经验的员工认为年轻员工不能胜任工作；年轻员工成为了年龄刻板印象的对象。
看了一下这个案例，思考了一下自己的经验。在波士顿疫情恶化之前，我想起了一件事。那时候我在办公室里，和一个二十几岁的同事讨论下一步工作。当我们想出一个新的计划时，另一个高级职员走过来对我们说：“姑娘们，能不能换个地方聊聊天？非常吵闹。